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什么是“工傷保”—全方位的雇員工傷意外風險防范服務
什么是“工傷保”—全方位的雇員工傷意外風險防范服務
隨著社保政策的變化,全國各個地區接連社保五險、四、三險合一、取消單工傷等政策,導致用人單位的靈活用工方式受到沖擊,用工成本大幅提升,而各地保...
2019-7-31查收!2019年阜陽市最新社保基數發布!
一般來說,各地方社保的繳費基數是根據各省每年平均工資的300%和60%確定的,故每年都會有所調整。阜陽市的社保基數一般會在安徽省發布省平均工...
2019-8-20《離職證明》中,千萬不能寫離職原因!
【案例介紹】 小周是某私企A部門職工,因公司業務A部門發展需搬遷至外地,公司咨詢小周意愿,小周不同意搬遷并簽署職工意愿確認書。搬遷后公司講小...
2019-7-18阜陽社保個人賬戶查詢
安徽阜陽社保個人賬戶查詢|個人社保繳費查網上查詢地址|阜陽個人社保查詢繳費明細|社保最新基數查詢,提供社保代繳服務 網上查詢 網址:http...
2019-7-11【案例】勞務派遣員工是否適用特殊工時制度?
案例: 某勞務派遣公司A公司與某網絡公司B公司簽訂了勞動派遣協議,派遣了數百名員工到B公司做客服工作,勞務派遣公司和員工簽訂的勞動合同中實行...
2019-6-28單位未購買工傷保險,職工還能申請工傷認定嗎?
案 例 李先生是某建筑公司工人,于2017年6月份與該公司簽訂了為期一年的勞動合同。17年7月份,李先生在工作中不慎從二樓跌落,造成腰部重度...
2019-6-27借調期間發生工傷,該由誰承擔責任?
案 例 小宋在一家網絡技術公司技術崗工作,今年4月,這家網絡技術公司的法定代表人韓某的朋友公司因技術上遇到困難,找韓某尋求幫助。于是,韓某派...
2019-6-5勞務派遣工的社保該由誰繳納?
無論是國家立法還是地方立法,都規定了用人單位一旦與勞動者建立勞動關系后,就必須為其繳納社會保險費用,建立社保關系。一般職工入職后單位都為為其...
2019-6-4關于失業保險的辦理流程
很多人都會面臨失業問題,離職或被辭退后招新工作期間,沒有收入會很艱難。這時失業保險的作用就出來了,在失業狀態下,滿足一定條件,就可以申請等到...
2019-5-30個人交五險一金需要多少錢?
繳納五險一金對我們意義深遠,在養老,醫療,住房,生育,工傷失業等方面保障著我們的生活,貫穿我們的一生。政府鼓勵公民按月按年繳納社保,保障我們...
政策法規
勞務派遣暫行規定
(圖片來源互聯網) 中華人民共和國人力資源和社會保障部令 第22號 《勞務派遣暫行規定》已于2013年12月20日經人力資源社會保障部第21次部務會審議通過,現...
【案例】掛靠經營,工傷由誰來賠?
案例介紹 李先生是皖K*******車輛駕駛員,但是車輛的實際擁有者是馬先生,李先生是將車輛掛靠在A公司經營,A公司也是車輛的登記車主。李先生駕駛皖K*****...
【案例】在工作時間因工作受傷就一定能通過工傷認定嗎
案例 小樂是00后,生于2000年10月份,初中畢業后于2015年7月份就到了某廣告牌公司從事廣告牌安裝工作。2016年4月,小樂在安裝墻體廣告時,從二樓墜落,...
【案例】員工拒絕加班,公司是否可以開除員工?
案例: 小李今年剛畢業,剛參加工作,目前就職于一家銷售公司。由于公司季度末業績壓力大,要求所有員工季度末都需要加班去沖業績,已經連續加班一個多星期了。有一天下班...
【案例】員工主動放棄參保后,還能要求單位補繳社保嗎?
案 例 介 紹 李某在某公司任職,雙方約定的基本工資為3000元。但在公司與其簽訂勞動合同后,要為李某購買五險時,李某提出不想繳納社保,并提出與公司簽訂自愿放棄...
2019年工傷保險新繳費比例是多少
社保每個月都在繳納,大家雖然對社保每月繳納的費用比較熟悉,但對具體的險種了解多的也就是養老保險和醫療保險,但其他三險也是非常重要的,接下來,我們了解下工傷保險的...
勞務派遣如何解除合同?
被派遣勞動者有勞動合同解除權,勞動者可以依勞動合同法的規定與勞務派遣單位協商解除勞動合同,或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的,可以隨時通知解除勞動合同。 根...
如何認定工傷?
一、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場...
勞務派遣合同可靠嗎?
勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議,之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。隨著企業的發展,會把許多非核心業務承包出去...
勞動法關于辭退員工補償的規定
勞動法關于辭退的員工補償具體有哪些規定呢,如何才能獲得補償呢,下面讓我們看看有關的規定: 1、《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動...
2019年關于退休工資新規定你了解多少?
退休工資是國家按照社會保險制度規定,在勞動者年老或喪失勞動能力后,根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件,按月或一次支付給貨幣形式的保險...
工傷保專題
什么是“工傷保”—全方位的雇員工傷意外風險防范服務
隨著社保政策的變化,全國各個地區接連社保五險、四、三險合一、取消單工傷等政策,導...
【案例】員工發生工傷后公司是否要及時救助?
案例 小張是一家建筑公司的職工,有一天在施工現場工作時沒有注意身后的吊車,不小心...
由工傷保險基金支付的工傷待遇有哪些?
工傷保險基金支付的工傷待遇具體有以下內容: 1、工傷醫療費; 2、康復性治療費;...
關于2019社保改革工傷保險新政策的六大關鍵問題
(圖片來源互聯網) 工傷保險對于每個職工來說都是非常重要的保險,在工作期間,我們...
關于工傷保險業務的理賠
--及時送醫救治 發生事故單位及時將傷員送醫救治,原則上工傷事故醫療費用由貴單位...
“工傷保”超高危類關于因工傷亡的保障條款
對于"工傷保"保險對于普通、高危行業因工傷亡的保障條款如下表所述 保障項目 保障...

資訊天地
《離職證明》中,千萬不能寫離職原因!
【案例介紹】 小周是某私企A部門職工,因公司業務A部門發展需搬遷至外地,公司咨詢...
阜陽社保個人賬戶查詢
安徽阜陽社保個人賬戶查詢|個人社保繳費查網上查詢地址|阜陽個人社保查詢繳費明細|...
【案例】勞務派遣員工是否適用特殊工時制度?
案例: 某勞務派遣公司A公司與某網絡公司B公司簽訂了勞動派遣協議,派遣了數百名員...
單位未購買工傷保險,職工還能申請工傷認定嗎?
案 例 李先生是某建筑公司工人,于2017年6月份與該公司簽訂了為期一年的勞動合...
借調期間發生工傷,該由誰承擔責任?
案 例 小宋在一家網絡技術公司技術崗工作,今年4月,這家網絡技術公司的法定代表人...
勞務派遣工的社保該由誰繳納?
無論是國家立法還是地方立法,都規定了用人單位一旦與勞動者建立勞動關系后,就必須為...
關于失業保險的辦理流程
很多人都會面臨失業問題,離職或被辭退后招新工作期間,沒有收入會很艱難。這時失業保...
個人交五險一金需要多少錢?
繳納五險一金對我們意義深遠,在養老,醫療,住房,生育,工傷失業等方面保障著我們的...
社保問題
查收!2019年阜陽市最新社保基數發布!
一般來說,各地方社保的繳費基數是根據各省每年平均工資的300%和60%確定的,故...
五險變四險后,所繳納的社保費用會變少嗎?
最近國家出臺了許多關于社保的新政策,不少朋友聽說了社保的五險變成四險,生育保險變...
未續簽勞動合同繼續用工,該不該支付兩倍工資?
案例介紹 2016年6月10日,曉蘭與羊絨廠簽訂兩年期勞動合同,直到2018年6...
養老保險繳滿15年后每月能拿多少錢?
我們大家每個月繳納五險,醫保工傷等福利都是當月繳納當月可以體現出作用的。但是養老...
自由職業者有必要繳納五險一金嗎?
五險一金指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五種保險,以及住房...
不續簽勞動合同,用人單位是否需要給予補償?
案例介紹 2017年5月份小李和某科技公司簽訂了為期兩年的勞動合同,在科技公司從...
個人去找社保代繳公司繳五險劃算嗎
五險對于上班族來說是每個月單位都會為其繳納的,五險繳納一定期限后,會享受很多福利...
不上班交社保要花多少錢?
社保對于很多人來說,是一個很重要的保障機制。在我們生病,養老,生育等方面為我們減...
工傷保
什么是“工傷保”—全方位的雇員工傷意外風險防范服務
隨著社保政策的變化,全國各個地區接連社保五險、四、三險合一、取消單工傷等政策,導...
【案例】員工發生工傷后公司是否要及時救助?
案例 小張是一家建筑公司的職工,有一天在施工現場工作時沒有注意身后的吊車,不小心...
由工傷保險基金支付的工傷待遇有哪些?
工傷保險基金支付的工傷待遇具體有以下內容: 1、工傷醫療費; 2、康復性治療費;...
關于2019社保改革工傷保險新政策的六大關鍵問題
(圖片來源互聯網) 工傷保險對于每個職工來說都是非常重要的保險,在工作期間,我們...
關于工傷保險業務的理賠
--及時送醫救治 發生事故單位及時將傷員送醫救治,原則上工傷事故醫療費用由貴單位...
“工傷保”超高危類關于因工傷亡的保障條款
對于"工傷保"保險對于普通、高危行業因工傷亡的保障條款如下表所述 保障項目 保障...
工傷保普通、高危行業關于因工傷亡的保障條款
對于"工傷保"保險對于普通、高危行業因工傷亡的保障條款如下表所述 保障項目 保障...
工傷保普通、高危行業關于意外傷亡的保障條款
對于"工傷保"保險對于普通、高危行業意外傷亡的保障條款如下表所述 保障項目 保障...

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中保匯思勞務服務有限公司是在工商行政部門注冊,經勞動保障局批準,具有勞務派遣資質的企業。 我公司自2007年成立之初便致力于為用工單位和務工者服務,主要業務包括為員工單獨辦理工傷保險以及社保代理、代發工資、勞務派遣、勞務外包等人力資源服務。 我公司在多地設立分公司辦事處,公司成立至今秉著“誠信、創新、專業、共贏”的企業精神先后為眾多家企業提供專業的人力資源服務,已在業界贏得了良好的口碑。 人事代理...

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